【星岛热评】​美大企业招聘，政策再现转折

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美国十三个共和党执政州份的总检察长近日联名发信，要求大型企业招聘、擢升员工或签订雇用合约时不要考虑种族因素，否则将构成歧视，可能将其起诉，凸显更多族裔及平权的纷争在未来可能持续上演。

“红州”总检察长向《财富》一百强企业发信，表示最高法院已禁止大学招生时考虑种族因素，同样的先例也应运用在劳动市场，这些总检察长要求企业甄才不再考虑族裔因素，引发企业热议；然而企业经营，各有办法抡才。有法律专家质疑这样的说法，认为高院对平权法案的判词中没有提到就业，仲裁结果未必适用于各公司行号。还有观察认为，这些法律与政策一再转折，过与不及，是否会造成干扰而令人事部门无所适从？

近年在学校及企业内还有一个更为全面性的倡议：提倡多元、公平、共融（DEI）的新文化，其部分具体影响，包括：企业人力资源办公室普遍的运作方式，招聘时已尝试朝着符合多元化数据的方向进行。纳斯达克过去几年也要求所有在其交易所上市的公司，可以选择是否披露所有董事会成员的多样性，以树立企业形象。

然而，平权案裁示后，近来校园内的气氛出现微妙的变化，敏感的企业或是红州政府也逐渐着手因应。例如．德州等州在过去几个月中，立法机构通过了一项法案，该法案将终止公立大学的多元、公平、共融办公室，还将取消部分 DEI 培训要求，在招聘中也不再声明着重多元化。德州农工大学近日因为招聘一位长年从事种族和性别多元和包容性工作，被校内师生团体抵制，最终破局。该校长以该校“负面新闻已经成为一种干扰”为由，宣布辞职退休。

无论是校园、企业甚至农业，提倡多元、公平、共融运动虽然风起云涌，不过也诉讼不断。辉瑞制药的实习计划，原本优先考虑少数族裔申请者，这在企业界是普遍的作法，但是遭人一状告到法院之后，辉瑞最终取消族裔偏好计划，尽管法官判其胜诉。本届政府的农业计划，原本企图为非裔或拉丁裔等的少数族裔农民提供优惠贷款减免，不过许多州的白人农民在各个法院对此提出质疑，指其违反基本平等保护原则，而且颇多获得胜诉。

其实，当族裔之争越演越烈，这对亚裔是福是祸？也许有人认为亚裔能够因此左右逢源，不过亚裔也有可能被迫选边站队，甚至遭到意外的“流弹波及”损及权益。毕竟反亚裔的仇恨犯罪率才出现下滑的倾向，谁也不愿意见到亚裔再度成为无辜的代罪羊，也许这是值得留意之处。

美国最高法院的平权案裁决后，族裔纷争不但没有因而平息，反而在企业招聘出现族裔争议，而且共和党执政州份的总检察长结合力量，共推诉求，情势会如何推展，且拭目以待。

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